Управилетен съвет

У С Т А В
н а
„БЪЛГАРСКА ЕМДР АСОЦИАЦИЯ”

Днес, 20.05.2025г. в гр. София, се проведе общо събрание по Закона за юридическите лица с нестопанска цел на СДРУЖЕНИЕ С НЕСТОПАНСКА ЦЕЛ „БЪЛГАРСКА ЕМДР АСОЦИАЦИЯ“ като се прие и подписа следния Устав.

І. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1./1/ Сдружение „БЪЛГАРСКА ЕМДР АСОЦИАЦИЯ“ е юридическо лице с нестопанска цел и се учредява в съответствие с изискванията на Закона за юридическите лица с нестопанска цел.
/2/.”БЪЛГАРСКА ЕМДР АСОЦИАЦИЯ“ е независима, доброволна и самоуправляваща се обществена организация, която осъществява своята дейност в частна полза в съответствие с Конституцията и законите на Република България, приложимите закони на Европейския съюз и този Устав.
/3/.”БЪЛГАРСКА ЕМДР АСОЦИАЦИЯ“ (наричана по долу – Асоциацията) е доброволно сдружение на физически лица, които са обучени или са в процес на обучение в прилагането на EMDR.
/4/.Асоциацията има печат, с който удостоверява валидността на издадените документи, запазен знак и символи, регистрирани по съответния ред.
/5/.Всяко писмено изявление от името на Асоциацията съдържа нейното наименование, седалище и адрес на управление, както и данни за нейната регистрация, включително и ЕИК.
/6/. Асоциацията извършва своята дейност в сътрудничество с други сходни организации с нестопанска цел от страната и чужбина и юридически и физически лица в съответствие с българското законодателство и в изпълнение на целите и задачите си.
/7/. Асоциацията е надпартийна и в своята дейност не се обвързва с която и да било политическа партия или организация, религиозна общност или друга организация основана на расова или етническа принадлежност.

ІІ. НАИМЕНОВАНИЕ, СЕДАЛИЩЕ И СРОК
Чл.2./1/.Наименованието „БЪЛГАРСКА ЕМДР АСОЦИАЦИЯ” се изписва на български език.
/2/.Наименованието се изписва и с латински букви на английски език: NON-PROFIT ASSOCIATION „BULGARIAN EMDR ASSOCIATION“.
/3/. Асоциацията придобива качеството на самостоятелно юридическо лице, с
вписването и в Търговския регистър към Агенция по вписванията.
Чл.3. /1/ Седалището и адреса на управление на Асоциацията е: Република България, Област: София (столица), Община: Столична, Населено място: гр. Банкя, п.к. 1320, ул. „Явор“ No 2, ет. 1.
/2/ Адреса за кореспонденция да бъде следния: гр. София, ж.к. „Младост” No 1, бл. 25
Чл.4.Съществуването на асоциацията не се ограничава със срок.

ІІІ.ВИД НА ДЕЙНОСТА
Чл.5. Асоциацията като юридическо лице с нестопанска цел се определя като организация за осъществяване на дейност в частна полза.

ІV.ЦЕЛИ НА АСОЦИАЦИЯТА
Чл.6.Целите на Асоциацията са:
▪ Асоциацията е създадена с цел да представлява и защитава общите, включително професионални, интереси на членовете си, да постига социално полезни, както и други некомерсиални и нетърговска цели.
▪ Обединение на практикуващите EMDR специалисти в Р. България;
▪ Съблюдаване спазването и одобряване на легитимността на провежданите в Р.България обучения по EMDR, съобразно установените стандарти за обучение на EMDR Europe Association;
▪ Акредитиране и сертификация на участниците в одобрените от Асоциацията EMDR обучения, провеждани в Р. България;
▪ Асоциацията акредитира и сертифицира завършилите акредитирано от EMDR Europe Association обучение, водено от акредитиран EMDR Europe Association обучител, след изпълняване на изискванията за акредитация, одобрени от Асоциацията, които е необходимо да покриват, като минимум, изискванията за акредитация и сертификация на EMDR Europe Association;
▪ Поддържане на високи стандарти на професионализъм;
▪ Координира членовете за постигане на целите и задачите на сдружението;
▪ Мониторинг на спазването на професионалната етика на сдружението в съответствие с етичния кодекс на Асоциацията;
▪ Създаване на информационни бази данни за специалистите по EMDR в България.
▪ Асоциацията се придържа към и спазва устава, етичният кодекс и всички други разпоредби на EMDR Europe Association.
▪ Асоциацията не може едновременно да бъде член на EMDR Europe Association и на друга международна EMDR асоциация.

V.СРЕДСТВА ЗА ПОСТИГАНЕ НА ЦЕЛИТЕ И ПРЕДМЕТ НА ДЕЙНОСТ:
Чл.7.Целите на Асоциацията ще бъдат реализирани чрез:
▪ Организиране на семинари, лекции и конференции за запознаване с базовите концепции на EMDR;
▪ Превеждане и разпространяване на публикации и издания за теоретичните концепции и за базово запознаване с методологията на EMDR, както и с научни изследвания, свързани с EMDR;
▪ Установяване и поддържане на връзки и сътрудничество с подобни организации в чужбина;
▪ Стимулиране на и съдействие за международно сътрудничество – работа по проекти, участие в конгреси, конференции, симпозиуми, членство в международни организации и други;
▪ Формиране на експертни и работни групи по конкретни значими проблеми, свързани с развитието на EMDR в България.
▪ И всички други дейности, които отговарят на предмета на дейност на Асоциацията и не противоречат на закона.
▪ Асоциацията не провежда EMDR обученията в България, но всички провеждани EMDR обучения в България, е необходимо да получат предварително одобрение от Асоциацията, за това, че отговарят на стандартите за обучение на EMDR Europe Association.
Чл.8.Предмет на дейност на Асоциацията е:
/1/. Предметът на дейност на Асоциацията е свързан единствено с изпълнението на целите на Асоциацията, като извършваната дейност на Асоциацията се подчинява на условията и реда определени от чл.3 ал. 4 от ЗЮЛНЦ, Търговският Закон, Закона за счетоводството и данъчните закони.
Чл.9./1/ Ръководството и контрола върху извършваната дейност се възлага на Управителният съвет на Асоциацията.
/2/. Асоциацията не формира и не разпределя печалба.

VI.УСТРОЙСТВО И ОРГАНИ НА УПРАВЛЕНИЕ НА АСОЦИАЦИЯТА
Чл. 10. /1/ Органи за управление на Асоциацията са:
(а) Общо събрание на членовете на Асоциацията, като колективен върховен орган;
(б) Управителен съвет на Асоциацията, действащ като управителен орган;
(в) Председател на Асоциацията.
Чл. 11. Най-висшият орган на Асоциацията е Общото Събрание, което се състои от пълноправните членове на Асоциацията;
Чл. 12. Функции и правомощия на Общото Събрание на Асоциацията:
1. Избира и освобождава от длъжност членовете на Управителния Съвет и Председателя на УС;
2. Избира и освобождава от длъжност членовете на Етичната Комисия и Председателя на ЕК;
3. Избира и освобождава от длъжност членовете на Акредитационната Комисия и Председателя на АК;
4. Променя и допълва устава на Асоциацията; Устава на Асоциацията може да се променя и допълва с две трети мнозинство;
5. Приема, допълва и изменя Етичният Кодекс на Асоциацията;
6. Утвърждава годишния бюджет на Асоциацията;
7. Приема годишния отчет на УС за дейността на Асоциацията;
8. Приема годишния финансов отчет на УС;
9. Дава съгласие за разходване на суми, извън предвидените по бюджета;
10. Взема решение за закриване на Асоциацията, за сливането и с друга Асоциация, и за вливането и в друга Асоциация; Закриването на Асоциацията, сливането и с друга Асоциация, и вливането и в друга Асоциация се взима с мнозинство от 2/3.
11. Общите събрания на членовете на Асоциацията се свикват веднъж годишно по инициатива на УС.
12. Общото събрание може да бъде свикано и по искане на 1/3 от членовете му, като се посочи дневния ред. Ако в този случай Управителният Съвет не свика общото събрание в двуседмичен срок, то се свиква от Съда по седалището на сдружението.
13. Членовете на Асоциацията се уведомяват писмено (за писмено уведомление се приема и уведомлението по имейл) или чрез покана публикувана публично на официалния уебсайт на асоциацията. Поканата се отправя един месец преди датата на Общото Събрание. В Общото Събрание могат да участват само членове на Асоциацията.
14. Общото събрание се смята за законно, ако на него присъстват повече от половината от пълноправните членове на Асоциацията. Ако в определения час не се явят необходимият брой членове, събранието се отлага за един час по-късно при същия дневен ред и се смята за законно, колкото и членове да се явят.
15. В Общото Събрание всеки член на Асоциацията има право на един глас.
16. Общото Събрание взема решения с мнозинство повече от половината от присъстващите членове, като решенията за изменение и допълнение на устава се приемат с мнозинство от поне 2/3 от присъстващите членове.
17. Никой член няма право да гласува при решаване на въпроси, отнасящи се до него, неговия съпруг, неговите възходящи и низходящи роднини, както и до роднините му по съребрена линия и по сватовство до втора степен.
18. Членовете на Асоциацията имат право да участват в Общото Събрание лично или чрез свои представители. Представителите на членовете на Асоциацията трябва да представят нотариално заверени документи, потвърждаващи съответните им правомощия. Всеки член на асоциацията може да представлява само един член на Асоциацията на Общото Събрание. Представител на член на асоциацията може да бъде само друг член на Асоциацията.
19. Общото Събрание се председателства от Председателя на Управителният Съвет или от упълномощен от него член на Управителният Съвет.
20. По въпроси, не вписани в обявения дневен ред, не могат да се вземат решения, освен ако Общото Събрание реши да ги включи допълнително в дневния ред.
21. Решава какви постоянни платени служители на Асоциацията да бъдат назначавани, като определя и изменя тяхното възнаграждение;
22. Взема решения за делегиране на свои правомощия на управителния съвет, както и по всички останали въпроси от неговата компетентност или по други въпроси, свързани с дейността на Асоциацията, които не могат да бъдат решени от други органи на асоциацията.
23. Решава спорове между органите и членовете на Асоциацията;
24. Взима решения за прекратяване на членството на Асоциацията в други сдружения, в това число и в EMDR Europe Association. Решенията за това се взимат с мнозинство от поне 2/3 от присъстващите членове на Асоциацията.
25. За провеждането на Общото Събрание се води протокол, който се подписва от Председателя и от протоколчика. Протоколът се съхранява в нарочна книга.
Чл. 13. Функции и правомощия на Управителният Съвет на Асоциацията:
1. Управителния Съвет е колективен управителен орган на Асоциацията;
2. Управителния съвет се състои от 3 /трима/ души – председателя на Управителният съвет и 2 /двама/ членове на Управителният Съвет, между които се избира заместник председател и касиер;
3. Членовете на Управителния Съвет на Асоциацията се избират за срок от 5 (пет) години;
4. Заради заслугите си за развитието на EMDR В България, д-р Ехуд Орен, е пожизнен почетен председател на УС на Асоциацията, с право да участва в заседанията на УС, без право на глас.
5. Управителния Съвет определя и направлява дейността на Асоциацията съгласно устава и решенията на Общото събрание;
6. Управителният Съвет на Асоциацията ръководи оперативното управление на Асоциацията;
7. Управителният Съвет се отчита пред Общото събрание;
8. Управителният Съвет решава въпроси, свързани със сключването и изпълнението на договори, споразумения и други юридически актове, свързани с дейността на Асоциацията;
9. Управителният Съвет разглежда въпроси, които са представени от членовете на Асоциацията за обсъждане от Управителният Съвет;
10. Управителният Съвет предлага и управлява бюджета на Асоциацията;
11. Управителният Съвет контролира правилното стопанисване на имуществото на фондацията и разходване на финансовите средства;
12. Управителният съвет представлява Асоциацията чрез своя Председател;
13. Управителният Съвет създава работни групи и други;
14. Управителният Съвет приема нови членове на Асоциацията;
15. Управителният Съвет изключва членове на Асоциацията в предвидените случаи;
16. Управителният Съвет определя и изменя състава на редакционните тела на печатните органи на Асоциацията и наблюдава издателската дейност;
17. Управителният Съвет взема решения за делегиране на свои правомощия на Председателя;
18. Управителният Съвет на Асоциацията взима решенията, отнасящи се до легитимността на провежданите обучения по EMDR в Р. България;
19. Управителният Съвет взема решения по всякакви други въпроси, които са съобразени с устава и допринасят за постигане на целите на Асоциацията
20. Управителният съвет организира конференциите и други събития, провеждани от Асоциацията, имащи за цел популяризирането на EMDR в България и установяването и затвърждаването на свързаността на членовете на EMDR общността в България.
21. Заседанията на Управителният Съвет се провеждат поне два пъти годишно.
22. Управителният съвет се свиква от Председателя на Управителния Съвет.
Управителният Съвет може да бъде свикан и по искане на една трета от членовете му.
Ако в този случай председателят не го свика в едномесечен срок, лицата, поискали свикването, имат това право.
23. Управителният съвет може да взема решения, ако на заседанието присъстват повече от половината от неговите членове, при задължително присъствие на Председателя на УС, освен ако последният не е упълномощил писмено друг член на УС да го замества.
Един член на УС може да упълномощи писмено, с нотариално заверено пълномощно, друг член на УС, който да го представлява.
24. Управителният съвет взема решения с мнозинство повече от половината от присъстващите негови членове. При равен брой гласове решаващ е гласът на Председателя.
25. При прекратяване на Асоциацията, извършва ликвидацията ѝ или определя лице за извършването ѝ.
26. До избирането на нов Управителен Съвет, старият Управителен Съвет продължава да изпълнява своите функции.
Чл.14.Функции и правомощия на Председателя на Управителния Съвет:
1. Председателя на УС се избира за срок от 5 години.
2. Председателят на УС изпълнява решенията, взети от Общото събрание и от Управителния Съвет на Асоциацията;
3. Председателят на УС решава всички текущи въпроси на Асоциацията в съответствие с устава и решенията на неговите органи.
4. Председателят на УС назначава и предлага за освобождаване председателите и членовете на помощните органи, образувани от управителния съвет. Той назначава и освобождава служителите на Асоциацията, съгласно решенията на Общото събрание.
5. Председателят на УС може да сформира временни комисии, съвети, работни групи по различни проблеми с участие на членове на Асоциацията или други външни експерти.
6. Председателят на УС е и национален представител за България в УС на EMDR Europe Association. Той се задължава активно да обменя ключова административна и всякаква друга информация между EMDR Europe Association и Българска ЕМДР Асоциация.
7. Председателят на Управителният Съвет се отчита пред Общото събрание на Асоциацията;
8. Председателят на Управителният Съвет представлява Асоциацията пред държавните и общински органи, както и при взаимодействието на Асоциацията с други юридически и физически лица; Председателят на Управителният Съвет на Асоциацията може да упълномощи писмено друг член на УС на Асоциацията да представлява Асоциацията по отделен проект, въз основа на решение на УС на Асоциацията;
9. Председателят на Управителният Съвет управлява имуществото и средствата на Асоциацията, представлява Асоциацията в отношенията и с всички местни и чуждестранни юридически и физически лица, сключва договори, от името на Асоциацията;
10. Председателят на Управителният Съвет изготвя предложения за дневния ред на Общото събрание на Асоциацията;
11. Председателят на Управителният Съвет отговаря, в рамките на своята компетентност, за целесъобразното използване на финансовите средствата и активите на Асоциацията, в съответствие с нейните законови цели;
12. Председателят на Управителният Съвет подписва документи от името на Асоциацията;
14. Председателят на Управителният Съвет съхранява печата на Асоциацията
15. Председателят на Управителният Съвет представлява Асоциацията в медиите;
16. Председателят на Управителният Съвет свиква и ръководи заседанията на УС на фондацията;
17. Председателя на УС подписва сертификатите, верифициращи акредитацията и реакредитацията на даден член на Асоциацията, на базата на предоставен му протокол от заседание на Комисията по Акредитация, удостоверяващ акредитацията на съответното лице;
18. Председателя на УС взаимодейства с други обществени и частни организации в полза на Асоциацията и нейните членове;
19. Председателя на УС отговаря за взаимодействието на Асоциацията с други организации от страната и чужбина, споделящи съответни на Асоциацията цели.
Чл. 15. Функции и правомощия на Заместник Председателя на Управителния Съвет:
1. При временна невъзможност на Председателя на УС да присъства и да изпълнява своите задължения, да представлява Асоциацията и да подписва документи от името на Асоциацията, Заместник Председателят на УС на Асоциацията изпълнява всички функции, влизащи в прерогативите на Председателя на УС, след решение на УС на Асоциацията и с изрично писмено пълномощно от страна на Председателя на УС;
Чл. 16. Функции и правомощия на Касиера на УС на Асоциацията:
1. Отговаря за събирането и постъпването по банковата сметка на Асоциацията на членският внос, дължим от членовете на Асоциацията;
2. Осъществява необходимите финансови операции при набиране на средства,
плащания и преводи;
3. Отговаря за съхранението на средствата на асоциацията;
4. Води необходимата документация за приходите и разходите на Асоциацията;
5. Отчита се пред Общото събрание;
6. Подготвя и предлага проектобюджета на Асоциацията;
7. При временна невъзможност на Председателя на УС и на Заместник Председателя на УС на Асоциацията да присъстват и да изпълняват своите задължения, да представляват Асоциацията и да подписват документи от името на Асоциацията, Касиерът на УС на Асоциацията, изпълнява всички функции, влизащи в прерогативите на Председателя на УС, след решение на УС на Асоциацията и с изрично писмено пълномощно от страна на Председателя на УС.
Чл.17.Вземане на решения от Управителният Съвет на Асоциацията:
/1/ Решенията на УС се взимат с обикновено мнозинство от броя на членовете му.
Председателя има право на решаващ глас в случай на равенство на гласовете;
/2/ Присъстващ е и член, с който има двустранна телефонна или друга връзка, гарантираща установяването на самоличността му и позволяваща участието му в обсъждането и вземането на решения. Гласуването на този член се удостоверява в протокола от председателстващия заседанието.
/3/ УС може да взема решения неприсъствено, без да бъде провеждано заседание, ако протокола за взетото решение бъде подписан без забележки и възражения от всички членове на УС.
Чл. 18. Функции и правомощия на Етичната Комисия:
1. Членовете на Етичната Комисия се избират от Общото Събрание на Асоциацията за срок от 4 години;
2. Етичната Комисия се състои от 3 (три) редовни члена на Асоциацията – 1 председател и 2 членове;
3. Етичната Комисия изработва и усъвършенства Етичен кодекс, съответен на етичният кодекс на EMDR Europe Association и следи за спазване на залегналите в него етични норми.
4. Предложените от Етичната Комисия етични норми се приемат от Общото събрание и стават задължителни за всички членове на Асоциацията
5. Дейността на Етичната Комисия се урежда с правилници, утвърдени от УС.
Чл. 19. Функции и правомощия на Комисията по Акредитация:
1. Членовете на Комисията по Акредитация се избират от Общото Събрание на Асоциацията за срок от 4 години;
2. Комисията по Акредитация се състои от 3-ма членове – 1 председател и 2 членове.
Задължително условие е, всеки един от членовете на Комисията по Акредитация да е акредитиран най-малко като EMDR практик;
3. Поне един от членовете на Комисията по Акредитация е необходимо да бъде акредитиран EMDR консултант или обучител;
4. Председателя на Комисията по Акредитация се избира от Общото Събрание на Асоциацията за срок от 4 години;
5. Комисията по Акредитация следи за спазването на актуалните минимални стандарти за обучение по EMDR, дефинирани от EMDR Europe Association и следи за спазването на актуалните изисквания и стандарти на EMDR Europe Association за акредитация на EMDR практици и EMDR консултанти;
6. За да е възможно да акредитира член на Асоциацията като EMDR практик или като EMDR консултант, е необходимо, Комисията по Акредитация, да е получила от кандидата за акредитация и от акредитиращия го консултант или обучител определените от EMDR Europe Association документи за акредитация на EMDR практици или на EMDR консултанти. Комисията се задължава да пази в архив получените документи най-малко 5 години.
7. Комисията по Акредитация издава протокол от своите заседания, верифициращ взето решение за акредитация и ре-акредитация на всеки отделен EMDR специалист.
8. Комисията по Акредитация обявява минималните изисквания за акредитация и за реакредитация на EMDR практиците и на EMDR консултантите, съответни на актуалните стандарти за акредитация и за реакредитация на EMDR Europe Association.
9. Стандартите за обучение, изискванията за акредитация и за реакредитация, е необходимо да бъдат публикувани на уебстраницата на Асоциацията.
6. Дейността на Комисията по Акредитация се урежда с правилници, утвърдени от УС.

VІI. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСИРАНЕ
Чл.20.Имуществото и източници на финансиране на Асоциацията са:
1. Първоначално дарение от страна на Учредителите, внесени при учредяването на
Асоциацията;
2. Годишният членски внос на членовете на Асоциацията, който е в размер на десет процента от актуалният, за съответната календарна година, размер на БРУТНАТА минималната работна заплата в Р. България, като сроковете за внасянето на годишният членски внос се определят от решения на Управителният съвет на Асоциацията.
3. Дарения и завещания от страна на български и чуждестранни физически и юридически лица. Предмет на дарение или завещание могат да бъдат парични суми, движимо и недвижимо имущество, земеделски земи и гори, вещни права, права върху интелектуална индустриална собственост, ценни книжа, дялово участие в търговски дружества, права върху акции, облигации, вземания и други имуществени права. Всички направени дарения се вписват в специална книга на даренията.
4. Асоциацията може да откаже да приеме дарение или завещание, направено с неприемливи за нея условия или в противоречие на Закона, нейните цели и Устав.
5. Приходи от имуществото на фондацията;
6. Придобито по възмезден начин имущество.
7. Постъпления от печатните органи на Асоциацията,
8. Постъпления от организирани от Асоциацията конференции, семинари и други събития
9. Финансовите постъпления се използват само за поддържане на дейността на Асоциацията.

IX. ЧЛЕНСТВО В АСОЦИАЦИЯТА
Чл.21. Асоциацията има следните видове членство: пълноправно членство и почетно членство.
1. Управителният Съвет на Асоциацията може да избере за почетни членове хора, които са допринесли съществено за напредъка на EMDR в България. Почетните членове не дължат членски внос, нямат право да гласуват или да обжалват решения на УС или ОС.
2. Пълноправни членове на Асоциацията могат да бъдат физически лица, които са участвали в EMDR Europe акредитирано обучение, водено от акредитиран EMDR Europe Association обучител.
3. За да станат членове на Асоциацията, е необходимо, кандидат членовете да попълнят и изпратят образецът за писмено заявление за членство, приет от УС на Асоциацията, да изпратят документ, удостоверяващ участието им в акредитирано от EMDR Europe обучение по EMDR, с акредитиран от EMDR Europe обучител, което е одобрено от УС на Асоциацията, както и да внесат годишният си членски внос.
4. Заявлението по образец за присъединяване към Асоциацията съдържа съгласието на заявителя да спазва правилата на настоящият Устав на Асоциацията, както и стандартите и правилата, съдържащи се в Етичният кодекс на Асоциацията.
5. Нови членове на Асоциацията се приемат след разглеждане от Управителният Съвет на Асоциацията на подадените заявления за членство, в срок до 60 дни от подаването на необходимите документи и след изпълнение на изискванията, които са упоменати в устава, като УС удостоверява това с протокол;
6. Новите членове ще бъдат приемани чрез вот на принципа на мнозинството от Управителния съвет.
7. Отказът на Управителния Съвет за приемане на нов член на Асоциацията, при подадено заявление за членство от съответният кандидат, се мотивира и се съобщава писмено на кандидата (за писмено съобщение се приема и съобщение по имейл), който може да го обжалва в 14-дневен срок от получаване на съобщението. При обжалване въпросът се разглежда и решава от Общото Събрание, чието решение е окончателно.
8. Членството в Асоциацията може да се прекрати с решение на Управителния Съвет на Асоциацията на основание лично заявление за прекратяване на членство от член на Асоциацията.
9. Член на Асоциацията може да бъде изключен от Асоциацията, с решение на УС, в следните случаи:
а) в случай на неспазване на Устава и/или на Етичният Кодекс на Асоциацията; б) в случай на неспазване на решенията на управителните органи на Асоциацията;
в) при системно неучастие в Общото Събрание на Асоциацията и в други събития, провеждани от Асоциацията;
г) за действия, които опетняват репутацията на Асоциацията;
д) при невъзможност да се установи контакт с даден член на Асоциацията за срок по-дълъг от 6 месеца;
е) за действия, които не съответстват на общоприетите морални и етични стандарти на поведение.
ж) при смърт
з) Изключени членове не могат да бъдат повторно приети в Асоциацията за срок от 24 месеца от датата на решението за изключването им.
10. Изключен член на Асоциацията има право да обжалва решението на УС за изключването му от Асоциацията пред ОС на Асоциацията и взетото решение от ОС по конкретния казус има окончателен характер, което не отменя възможността за последващо изключване на съответният член, с решение на УС, при основанията изброени в подточки от „а)“ до „е)“ на чл. 10.
11. Членството в Асоциацията се прекратява автоматично, при невнесен годишен членски внос, в рамките на 44 работни дни от началото на съответната календарна година. В този случай членството може да бъде възобновено след повторно подаване на заявление за членство в Асоциацията и след решение за това на УС.

Х. ПРАВАТА И ОТГОВОРНОСТИТЕ НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА СДРУЖЕНИЕТО
Чл.22 /1/. Пълноправните членове на Асоциацията имат право:
▪ да участват с право на един глас в Общото Събрание на членовете на Асоциацията;
▪ да получават необходимата информация за дейността на Асоциацията;
▪ да избират и да бъде избирани в Управителният Съвет и в други органи на
Асоциацията;
▪ да правят предложения по всички въпроси, свързани с дейността на Асоциацията и да участват в обсъждането и вземането на решения;
▪ да получават информация за финансовият баланс на Асоциацията и за направените разходи;
▪ да обявяват членството си в Асоциацията върху визитки, интернет страници и др., касаещи дейността им като специалисти по EMDR, като единствено акредитирани от EMDR Europe практици, консултанти и обучители, участвали в акредитирано от EMDR Europe обучение, с акредитиран от EMDR Europe обучител, имат правото да използват логото на EMDR Europe, както и логото на националната Асоциация.
▪ да напуснат Асоциацията;
▪ да ползват информационната база данни на Асоциацията;
Чл.22 /2/. Членовете Асоциацията са длъжни:
▪ Да спазват разпоредбите на Устава на Асоциацията
▪ Да спазват етичните норми, посочени в Етичният Кодекс на Асоциацията;
▪ Да внасят редовно и в срок членският си внос;
▪ Да участва дейно в дейността на Асоциацията;
▪ Да спазват решенията на Общото събрание на Асоциацията и на Управителният Съвет на Асоциацията;
▪ Да присъстват на ОС на Асоциацията лично или да бъде представляван от пълномощник, с нотариално заверено пълномощно (един член на ОС може да представлява с пълномощно само един член на ОС)

ХI.ПРЕКРАТЯВАНЕ И ЛИКВИДАЦИЯ
Чл.23. Дейността и съществуването на Асоциацията може да се прекрати:
/1/С решение на 2/3 от членовете на колективния върховен орган – Общото Събрание на Асоциацията;
/2/По решение на окръжният съд по седалището на Асоциацията, в предвидените от закона случаи.
Чл.24. Ликвидация на Асоциацията
/1/ При прекратяване на Асоциацията се извършва ликвидация.
/2/ Ликвидацията се извършва от УС на Асоциацията или от определено от него лице.
Чл.25.Имущество след ликвидацията.
/1/ Разпределянето на останалото след удовлетворяването на кредиторите имущество става с решение на колективния върховен орган – Общото събрание на Асоциацията.
/2/ След разпределение на имуществото ликвидатора е длъжен да поиска заличаване вписването на Асоциацията.

ХII.ОСОБЕННИ РАЗПОРЕДБИ

Чл.26./1/.УС на Асоциацията възлага регистрацията и вписването на настоящият Устав на „БЪЛГАРСКА ЕМДР АСОЦИАЦИЯ” в Търговския регистър към Агенция по вписванията на Председателя на УС на Асоциацията.
/2/Всички разходи са за сметка на Асоциацията.
Чл.27. За всички неуредени в настоящият Устав клаузи се прилагат разпоредбите на действащото българско законодателство.
Чл.28. Настоящият Устав бе приет на Общо Събрание, проведено на 20.05.2025 год. и e подписан от Председателя на Асоциацията, както следва: ……………………………………..

ЕТИЧЕН КОДЕКС НА БЪЛГАРСКА EMDR АСОЦИАЦИЯ

ВЪВЕДЕНИЕ
С този Етичен Кодекс, Българска ЕМДР Асоциация (наричана по-долу – Асоциацията), се задължава, да поддържа най-високите стандарти на професионализъм и на етично поведение на членовете на Асоциацията, чрез:

• Съобразяване с необходимостта от защита на обществените интереси;
• Придържането към ясни етични принципи, ценности и стандарти при работа с клиенти, при взаимодействията с колеги, с други членове на Асоциацията и въобще с други хора
• Насърчаване на придържането към тези етични стандарти , чрез обучение и консултации;
• Разработване и прилагане на критерии и процедури, които да подпомагат членовете на Асоциацията да съблюдават и да се придържат стриктно към етично професионално поведение и нагласи;
• Подпомагане на членовете на Асоциацията в посока вземането на етични решения;
• Предоставяне на възможности за дискусии по тези въпроси.

➢ Съгласно условията на Устава на Асоциацията, е установена необходимостта от Етичен кодекс, както и необходимостта той да бъде редовно преразглеждан и актуализиран.
➢ Етичният кодекс трябва да се разглежда в съчетание с другите политики и процедури на Асоциацията.
➢ Съществуването на този Етичен кодекс позволява на Асоциацията да оценява всякакъв вид нарушения на етичните принципи и норми и да предприема подходящите коригиращи, и в случай на необходимост, рестриктивни действия.
➢ Задължително е, членовете на Асоциацията, при приемането си в Асоциацията и след това, да приемат и да се придържат стриктно към етичните принципи на този кодекс, тъй като той се явява неразделна част от процеса на акредитация.
➢ При вземането на решения, отнасящи се до етичната практика, членовете на Асоциацията трябва да вземат предвид също и техническата компетентност при прилагането на своите професионални умения и за професионалната си преценка.
➢ Членовете на Асоциацията са длъжни да се придържат стриктно, както към този Етичен кодекс, така и към законите на Република България.
➢ Членовете на Асоциацията са задължени да се придържат стриктно към етично поведение при общуването си с клиентите си, с колеги, с членове на Асоциацията и с членове на EMDR Europe, както и с всички останали хора. Това означава, че при всичките си интеракции с други хора, членовете на Асоциацията, е необходимо да спазват принципите на достойнство, уважение, справедливост и честност, зачитайки правата на клиентите, колегите и други лица, с които осъществяват междуличностни отношения.
➢ Придържането към етичното поведение е необходимо да се превърне в сърцевината на цялата професионална дейност на всеки EMDR професионалист и на всеки член на Асоциацията.
➢ Етиката може да се определи като науката за морала. Етичните последици следва да бъдат разглеждани като най-съществената част от работния контекст, в съчетание с юридическите, професионалните и други рамки.
➢ Този Етичния кодекс функционира в съответствие с и в рамките на Етичният кодекс на EMDR Europe, както и при спазване на установената правна рамка в Република България.

ПРИЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ
Настоящият Етичен кодекс идентифицира следните области на етични нарушения:

➢ Множествени взаимоотношения – тогава, когато членовете на Асоциацията имат задължения към различни заинтересовани страни;
➢ Лични взаимоотношения – когато членовете на Асоциацията нарушават или престъпват договорени правила и разпоредби;
➢ Неясни или неподходящи стандарти на практика – когато членовете на Асоциацията не са запознати или пренебрегват текущите системи, използвани от колеги или други в сходна работа;
➢ Нарушения на конфиденциалността – когато правилата и ограниченията за конфиденциалност са нарушени или не са изяснени предварително със заинтересованите страни;
➢ Компетентност – когато се правят прекомерни или подвеждащи твърдения или когато липсват адекватни предпазни мерки при работата с клиенти;
➢ Когато при провеждане на изследвания се прибягва до фалшифициране на данни, не е получено съгласие от изследваното лице, когато се плагиатства чужд труд и текст или когато не се признава приноса или работата на друг;
➢ Когато не се отчитат и не се отбелязват евентуални здравословни проблеми, които могат да повлияят представянето или поведението;
➢ Накърняване на репутацията на други специалисти, професии, организации или терапевтични процеси
➢ Предизвикването на конфликти, създаването на интриги, обидно отношение и поведение към колеги, клиенти и въобще към други хора и друг вид подобно поведение, което създава нездрава среда и накърнява достойнството на други човешки същества.

СТРУКТУРА НА ЕТИЧНИЯТ КОДЕКС
a) Този кодекс се основава на четири етични принципа, които представляват основните области на отговорност, в рамките на които се разглеждат етичните въпроси.

Това са:
• Уважение
• Компетентност
• Отговорност
• Интегритет

b) Всеки етичен принцип е описан в изявление за ценности, отразяващо основните убеждения, които ръководят етичното разсъждение, вземането на решения и поведението.
c) Всеки описан етичен принцип е допълнително дефиниран чрез набор от стандарти, които установяват етичното поведение, което е задължително за членовете на Асоциацията.

ЕТИЧНИ ПРИНЦИПИ

1. УВАЖЕНИЕ
От членовете на Асоциацията се очаква и ще се изисква да ценят достойнството и стойността на всяка една личност и да бъдат с нужната чувствителност по отношение на динамиката на влиянието си върху клиенти им, както и при взаимоотношенията с колегите си, с особено акцент към зачитане на правата на хората, включително що се отнася до принципите за поверителност и за самоопределение.

1.1. Стандарт за уважение

Членовете на Асоциацията следва:

a) Да зачитат индивидуалните, културалните и ролевите различия, включително (но не единствено) тези, свързани с възраст, полова идентичност, образование, етническа принадлежност, език, национален произход, раса, религия, сексуална ориентация, увреждания, семейно положение или социално- икономически статус. Те трябва да избягват всякакви действия, които биха нарушили или уронили човешките, законовите и гражданските права на клиенти си или на други индивиди.
б) Да зачитат знанията, прозренията, опита и експертизата на други професионалисти, принадлежащи към тяхната или сродни професии, а така също на клиентите си и въобще на хората, с които си взаимодействат, в това число и на обществото като цяло, полагайки всички нужни и възможни усилия в посока уважение и зачитане и не нарушаване на личните граници на всяко човешко същество, с което общуват.
в) Да не извършват действия, които са несправедливи и/или предубедени.
г) Да подкрепят, да зачитат и да се придържат стриктно към решенията, взети от органите на управление на Асоциацията, в това число от Общото Събрание, от Управителният Съвет, от Етичната Комисия и т.н., а така също да се придържат стриктно в практиката и действията си към устава на Асоциацията и към този Етичен Кодекс, но също и към изискванията, критериите и стандартите на EMDR Europe.
д) Да не правят изявления, да не участват в дейности и да нямат поведение, които биха представили в грешна светлина, биха компрометирали и биха накърнили репутацията на Асоциацията, на EMDR Europe или на EMDR като метод.

1.2. Стандарт за поверителност и конфиденциалност

Членовете на Асоциацията следва:

a) Да получат изрично, писмено съгласие, от клиентите си или от техните надлежно упълномощени представители, в случаите, които биха евентуално наложили разкриване на поверителна информация, касаеща съответният клиент.
б) Да ограничат обхвата на разкриването на конфиденциална информация до този обем и обхват, който би бил в съответствие с професионалните цели, както и в съответствие със спецификите на съответното искане за разкриване на подобна поверителна информация или в съответствие със събитието, изискващо и наложило разкриването на конфиденциална информация, в това число и в съответствие и с това, доколко това искане за разкриване на поверителна информация съответства на респективната законова уредба, актуална за територията на Република България.
в) Да записват, обработват и съхраняват поверителната информация по такъв начин, че да бъде в максимална степен избегната възможността, както и предпоставките за евентуално разкриване на съхранената поверителна информация, като записването, обработката, и съхранението на конфиденциалната информация следва да се съобразява и с националната законова уредба, касаеща GDPR.
г) Да гарантират при първият си контакт с клиентите си, че клиентите им са информирани за ограниченията на поддържането на конфиденциалност, с конкретно позоваване на:
• потенциално противоречащи или надделяващи юридически и етични задължения;
• вероятността за консултации/супервизия с колеги, за да се подобри ефективността на предоставяната услуга;
• възможността трети страни, в това число преводачи или членове на семейството на клиента, да бъдат включени в терапевтичния процес, с цел процеса да бъде подпомогнат, така че да се гарантира, че не е компрометиран поради липса на достатъчно изчерпателна, ясна и информативно наситена комуникация.
д) Да ограничат нарушенията на принципа за конфиденциалност до онези изключителни обстоятелства, при които има достатъчно доказателства, пораждащи сериозна загриженост относно:
• безопасността на клиента;
• безопасността на други лица, които могат да бъдат застрашени от поведението на клиента;
• здравето, благосъстоянието или безопасността на деца или уязвими възрастни.
е) Да се консултират с колега, супервайзер или съответен държавен орган, в случаите, когато обмислят нарушение на принципа на конфиденциалността.
ж) Да документират всеки случай на нарушение на принципа на поверителността, както и на причините, наложили разкриването на конфиденциална информация, касаеща даден клиент, без да е налице предварителното писмено съгласие от негова страна, в надлежен ред и в надежден формат, така че тази информация да може да бъде налична, при поискване от съответните компетентни институции, в това число и от Етичната Комисия на Асоциацията, за срок от поне 5 годни след настъпилото събитие, наложило нарушаването на принципа на конфиденциалността.
з) Когато разкриват поверителна информация директно на клиенти, това да се случва по начин такъв, че да бъде защитена конфиденциалността на информацията, касаеща други лица, а също така да предоставят нужната и подходяща помощ в посока вярното разбиране на естеството и съдържанието на разкритата поверителна информация.
и) Да правят аудио и видео записи или фотографски снимки на клиентите си само и единствено след изричното, писмено разрешение от страна на
клиента си или от страна на техните надлежно упълномощени представители.
й) Да направят нужното и възможното, за да гарантират, че колегите им, персоналът им, стажантите им и супервизираните лица, с които работят, разбират в достатъчна степен и спазват стриктно разпоредбите на този Етичен Кодекс, що се отнася до обработката и съхранението на поверителна информация, в съответствие с националната нормативна и поднормативна уредба, касаеща GDPR.

1.3. Стандарт за информирано съгласие Членовете на Асоциацията следва:

a) Да гарантират, че клиентите им, особено децата и уязвимите възрастни, разполагат с подходяща възможност да разберат естеството, целта и очакваните последици от предлаганите им професионални услуги и/или участието им в изследвания, за да са в състояние да дадат необходимото информирано съгласие за това.
б) Да получат информирано съгласие от всички свои клиенти или изследвани лица, на които се ползват от професионални им услуги или участват в провеждани научни изследвания.
в) Да водят и да съхраняват по надлежен ред и в подходящ формат съответната документация, във връзка с това, как, кога, за каква цел и от кого е получено съгласието.
г) Да са наясно с това и да имат предвид, че е възможно лицата, за които се предвижда предоставянето на професионална услуга или участие в научно изследване, е възможно да не разполагат с нужната юридическа компетентност или адекватност, за да могат да предоставят самостоятелно информирано съгласие за това.
д) Когато, поради една или друга причина, информирано съгласие не е възможно да бъде получено от даден клиент или от негов надлежно упълномощен представител, но в същото време е налице спешна необходимост от предоставяне на професионални услуги, предоставящият професионалната услуга, е необходимо, когато това е възможно, да се консултира с лице, което е в състояние да оцени потенциалните реакции на
клиента (в това число член на семейството или настоящ или скорошен доставчик на грижи или услуги), с цел помощ, в посока на това, да бъдат определени най-добрите интереси на клиентите.
е) Когато спецификата на предвидените професионални услуги и/или научни изследвания и специфичните обстоятелства свързани с това изключват възможността за получаването на информирано съгласие от клиента или от негов надлежно упълномощен представител, е необходимо получаването на специално одобрение от съответните институционални етични органи, преди да продължи с предоставянето на респективната професионална услуга и/или научно изследване. Когато не е налична възможността за получаване на специално одобрение от такъв институционален етичен орган, е необходима да се осъществи консултация с колега.
ж) Да полагат особено внимание, когато търсят информирано съгласие от задържани лица, тъй като в такива случаи обстоятелствата на задържането могат да повлияят на способността на тези клиенти да дадат свободно съгласието си.
з) Да не заблуждават умишлено клиентите си, освен ако: (а) заблуждаването е необходимо в изключителни обстоятелства, за да се запази целостта на изследването или ефективността на професионалните услуги; (б) са разгледани специално допълнителни предпазни мерки, необходими за опазване на благосъстоянието на клиента; и (в) естеството на заблуждаването е разкрито на клиентите при първата налична възможност.

1.4. Стандарти за самоопределение

Членовете на Асоциацията следва:

a) Да се стремят да подкрепят самоопределението на клиентите си, като същевременно бъдат внимателни по отношение на потенциалните ограничения на самоопределението, наложени от личностовите характеристики на клиента или от външни обстоятелства.
б) Да гарантират, още при първият контакт, че клиентите им са информирани за правото си да се оттеглят по всяко време от процеса на
получаване на професионалната услуга или от участието в научно изследвания.
в) Да зачитат и приемат искането на клиента си, когато той/тя пожелае да се оттегли от участие в научно изследвания, в това число и да унищожат всички налични записани и документирани данни, свързани със съответният клиент, чрез които той/тя могат да бъдат персонално идентифицирани.

2. КОМПЕТЕНТНОСТ
Членовете на Асоциацията е необходимо да полагат усилия и да отделят ресурси и време в посока продължаващото си развитие в професионален план и за целите на поддържането на високи стандарти на компетентност в личната си професионална практика, като е необходимо те да практикуват в рамките на персоналната си компетентност, която се определя от образованието, обучението и опита им.

2.1. Стандарт за осведоменост за професионалната етика Членовете на EMDR следва:

a) Да развиват и поддържат цялостна осведоменост за професионалната етика, включително чрез детайлното запознаване с този Етичен кодекс, не само що се отнася до техните клиенти, но също и що се отнася до взаимоотношенията им с колегите им, както и при взаимодействието им с Асоциацията и с EMDR Europe, в това число и във връзка с акредитацията, реакредитацията и др.
б) Да интегрират етичните съображения в своята професионална практика като основен елемент на продължаващото професионално развитие.

2.2. Стандарт за компетентност и развитие на компетентност Членовете на EMDR следва:

a) Да се ангажират с и да участват в продължаващо професионално обучение и развитие.
b) Да бъдат в крак с научните, етичните и юридическите иновации, съществени за техните професионални дейности, като същевременно да следят за текущите развития в по-широките социални, политически и организационни контексти, в които работят.

2.3. Стандарт за признаване на границите на компетентност Членовете на EMDR следва:

a) Да признават границите на своята компетентност и практикуват в рамките на тези граници, без да се простират извън тях, предоставяйки професионални услуги и методология, за които са квалифицирани.
b) Да търсят редовно консултации и супервизия, особено когато обстоятелствата надхвърлят тяхната научна или професионална експертиза.
c) Да направят нужното, за да гарантират, че лицата, работещи под тяхно пряко ръководство, също спазват всяко от изискванията на този стандарт и не се изисква от тях да работят извън границите на своята компетентност.

2.4. Стандарт за признаване на границите на методите

Членовете на Асоциацията следва:

a) Да бъдат наясно, да приемат и да признават границите до които се простират възможностите на практикуваната от тях методология, както и границите на заключенията, които могат да бъдат извлечени от тази методология при различни обстоятелства и за различни цели.
b) Да изпълняват задълженията си след прецизна предварителна подготовка, така че тяхната практика да бъде на най-високото възможно ниво, а също така комуникацията им с клиентите им да бъде максимално точна, актуална и релевантна.

2.5. Стандарт за ограниченията, наложени от външни рамки Членовете на Асоциацията следва да са осторожни по отношение на това, как и по какъв начин, свързаните с работата им условия, а така също и обществените условия, могат да улеснят или да възпрепятстват адекватното прилагане на тяхната компетентност или методология.

3. ОТГОВОРНОСТ
Членовете на Асоциацията са длъжни да подхождат с максимална отговорност към клиентите си и към стажантите си, към колегите си, към другите членове на асоциацията и към обществото, да не нанасят вреда и по всякакъв начин да се стремят да предотвратяват каквато и да е форма на злоупотреба.

3.1. Стандарти за обща отговорност

Членовете на Асоциацията, следва:

a) Да бъдат наясно с професионалните и научните си отговорности към своите клиенти, стажанти, общността и обществото, в което работят и живеят.
б) Да не нанасят вреда и да носят отговорност за собствените си действия, като предприемат всички необходими превентиращи действия, така че дейността им да не доведе до вреди, както и да не се ползва по неправомерен и неправилен начин.
в) Да разполагат с нужната осведоменост за научната и професионалната дейност на лицата, с които се намират в работни взаимоотношения, с особено внимание, насочено конкретно към етичното поведение на служители им, асистентите, супервизираните лица и обучаващите се.
г) Да се отнасят с отговорност и със осъзнатост също и по отношение на всички потенциални и евентуални рискове за себе си, произтичащи от дейността им.

3.2. Стандарти за прекратяване и продължителност на грижата

Членовете на Асоциацията следва:

a) Да изяснят, още при първа среща или при първа възможност, условията, при които предоставяните от тях професионалните услуги могат да бъдат прекратени.
б) Да потърсят съвет, тогава, когато възникне неяснота у тях, относно решението им за продължаването на предоставяните от тях професионални услуги или за евентуалното им прекратяването.
в) Да преустановят предоставянето на професионални услуги на даден клиент, тогава, когато клиентът им не изглежда да извлича полза от предоставените му професионални услуги, както и когато стане очевидно, че е малко вероятно да успее да извлече такава на по-късен етап.
д) Да насочват клиентите си към алтернативни източници на помощ, ако е възможно и подходящо, като направят нужното, за да улеснят прехвърлянето и
продължаването на грижата за клиента на друг специалист, чрез разумно сътрудничество с него/нея.

4. ИНТЕГРИТЕТ
Изисква се, членовете на Асоциацията, да ценят честността, точността, яснотата, правдивостта и справедливостта, в това число и при научната си дейност, в рамките на преподавателската си дейност, при практиката си с клиенти, при взаимоотношенията си с колеги и с други лица, както и във всички аспекти на техните научни и професионални начинания.

4.1. Стандарт за честност и точност

Членовете на Асоциацията следва:

a) Да бъдат честни и акуратни при представянето на информацията за своите професионални възможности и квалификации, в това число и що се отнася до образованието си, за завършените обучения и следдипломни квалификации, за придобитите умения, за натрупаният опит и т.н.
б) Като членове на национална, европейска, EMDR асоциация, да представят като доказателство за професионално си обучение в EMDR, съответната квалификация и акредитация в EMDR, придобита в резултат на участие в акредитирано от EMDR Europe обучение с акредитиран от EMDR Europe обучител.
в) Да признават само тези обучения, квалификации и акредитации в EMDR, които са акредитирани от EMDR Europe.
г) Да не дискриминират в своята професионална дейност, въз основа на възраст, пол, полова идентичност, раса, етническа принадлежност, култура, национален произход, религия, сексуална ориентация, здравословно състояние, увреждания, социално-икономически статус или по всякаква друга причина.
д) Да не крадат, да не мамят, да не участват в измама, хитрост или умишлено погрешно представяне на факти, при упражняването на своята дейност.
е) Да бъдат честни, етични и коректни при предоставянето на информация за финансовите параметри и за всякакъв друг вид параметри и задължения, във връзка със супервайзорските, обучителните, трудовите и всякакъв друг вид договорни взаимоотношения.
ж) Да бъдат честни, етични и коректни при рекламирането на своите професионални услуги.
з) Да информират надлежно, ясно и детайлно клиентите си, още при първият си контакт с тях, за размера на таксата си и за методите на плащане за предоставяните от тях професионални услуги.
и) Да претендират само за реално притежание или заслуга за своите изследвания, публикувани трудове или други научни и професионални приноси, като отдадат дължимото признание за приносите на други при извършена съвместна работа.
к) В качеството си и в ролята си на преподаватели/ обучители/ фасилитатори и консултанти, членовете на Асоциацията, са длъжни да гарантират, че твърденията в предоставяните от тях учебни програми са коректни и не подвеждащи, представяйки коректно и пунктуално образованието, квалификациите и опита на водещите съответното обучение по EMDR, а така също и дължимите за тях такси.

4.2. Стандарт за избягване на експлоатация и конфликти на интереси

Членовете на Асоциацията следва:

a) Да бъдат осъзнати за проблемите, които биха могли да възникнат, в резултат на двойнствени или множествени взаимоотношения, например в случаите на супервизиране на обучаващи се, с които се намират в различен вид, близки, взаимоотношения, които излизат извън рамката супервайзор-супервизиран или например преподаване на обучаващи се, с които се намират в семейни взаимоотношения или провеждането на EMDR сесии на приятел, роднина или близък.
б) Да избягват формирането на взаимоотношения, които биха могли да доведат до изкривяване на професионалната обективност или до експлоатация или до конфликт на интерес.
в) Да допринасят, благодарение на достатъчна, като количество и качество, информация, предоставена от тяхна страна на клиентите им и на други съответни страни, за придобиването на достатъчна яснота по отношение на професионалните роли, които понастоящем изпълняват, както и за потенциалните конфликти на интереси, които могат да възникнат в следствие на това.
г) Да не експлоатират и да не нанасят каквато и да е вреда, на лица, над които понастоящем имат супервизорска, оценяваща или друг вид доминираща позиция, в контекста, например, на интеракциите – EMDR практик-клиент, обучител-обучаващ се, супервайзор-супервизиран, изследовател-изследвано лице, управляващ- служител, и др.
e) Да не правят неверни, манипулативни или измамнически твърдения, отнасящи се до тяхното ниво на обучение, опит и компетентност; академични степени; сертификати; институционални или друг вид позиции; научна степен; клинична експертиза; за резултатите и степента на успеваемост на предоставяните от тях професионални услуги; размера на таксата; изследователски постижения и др.
ж) Да не участват, да не подпомагат и да не допускат да бъдат въвлечени по какъвто и да е начин във физическо или психическо насилие, дефинирано като действие, чрез което умишлено, целенасочено и съзнателно се причинява болка или страдание на друго живо същество, както и да не бъдат по никакъв начин съпричастни към какъвто и да било вид поведение, характеризиращо се с жестокост и/или унижаващо друго живо същество поведение.
з) Да допринасят с честността си, с прямотата си и с откровеността си, за придобиването на нужната яснота, по отношение на това, че, както потенциални конфликти на интереси, така и продължаващо състояние на властово неравенство, е възможно да продължат да са налични дори и след формалното преустановяване на професионалните взаимоотношения, което означава, че поетите професионални отговорности, е необходимо да продължат да се изпълняват и с продължаващо действие, извън рамките на вече приключилата формална професионална интеракция.
и) При евентуално възникнал конфликт на интереси между клиент и институция, търговско дружество и/или организация, за която работи член на Асоциацията, той/тя следва да изяснят естеството и посоката на своята лоялност и отговорности и да информират всички страни по възникналият казус за естеството и вида на своите ангажименти.

4.3. Стандарт за поддържане на лични граници

Членовете на Асоциацията следва:

a) Да не допускат участие си във каквато и да е форма на сексуална или романтична връзка с лица, на които предоставят професионални услуги, или към които имат продължаващо задължение за грижа. Това може да включва – бивш клиент, обучаващ се, супервизиран или лице, което е част от изследователски екип или служител, който е част от персонал и т.н..
б) Да не допускат по никакъв повод и по какъвто и да е начин участие си в тормоз или унижаващо отношение към лица, с които си взаимодействат в своята професионална работа или в рамките на Асоциацията, въз основа на фактори като възраст, пол, полова идентичност, раса, етническа принадлежност, култура, национален произход, религия, сексуална ориентация, здравословно състояние, език или социално-икономически статус.
в) Да разпознават като форма на тормоз всяко нежелано вербално или физическо поведение, което осмива, омаловажава или малтретира даден индивид и което може да се състои от еднократно значимо действие или от множество постоянни или често повтарящи се действия, в това число сексуални предложения, които създават застрашаваща, враждебна или унижаваща работна среда, включително в рамките на Асоциацията.

4.4. Стандарт за адресиране на етични нарушения

Членовете на Асоциацията следва:

a) В случай, че са станали свидетели или са разбрали по друг начин за извършени нарушения на посочените, в този Етичен Кодекс, етични норми на поведение, следва да уведомят за това, натоварените с делегирана отговорност членове на Асоциацията, в това число членовете на УС и членовете на ЕК на Асоциацията, за извършеното потъпкване на етиката, особено в случаите, когато естеството на това нарушение застрашава по какъвто и да е начин доброто име, репутацията и интегритета на EMDR общността или вреди по някакви начин на общественото благо.
б) Да информират съответните упълномощени лица и органи на Асоциацията за извършеното нарушение на етичните норми, без при това да привнасят личностно мотивирана враждебност и агресия в съответният казус, както и без да нарушават принципите за конфиденциалност, извън необходимите рамки, изискващи съответната конфиденциална информация за целите на разглеждането на съответният казус за нарушаване на етичните норми от съответните упълномощени за това лица и органи на управление на Асоциацията.

ПРИЛОЖЕНИЕ
Етичен кодекс, отнасящ се конкретно до провеждани изследвания, свързани с теоретичната концепция и с методологичната рамка на EMDR

Стандарт за защита на участниците в изследвания

Членовете на Асоциацията следва да гарантират, че участниците в изследванията, са напълно защитени, посредством спазването на етични принципи и на юридически изисквания, в това число и с получаване на информирано съгласие и с гарантирането на здравето е на благосъстоянието на изследваните лица.

Информирано съгласие за изследвания
Членовете на Асоциацията следва да получат писмено информирано съгласие от участниците в изследванията, като ясно обяснят целта, процедурите, потенциалните рискове и ползите от изследването, както и правото на участниците да се оттеглят по всяко време от изследването.

Стандарт за дебрифинг на участниците в изследвания
Членовете на Асоциацията следва да проведат дебрифинг с участниците след приключване на изследването, за да обяснят целите на изследването, да отговорят на въпроси и да осигурят подкрепа, ако е това е необходимо.

Информирано съгласие за запис на глас и изображения в изследвания
Членовете на Асоциацията следва да получат изрично писмено съгласие от участниците в изследването за всеки аудио или видео запис или фотографска снимка, като изяснят как те ще бъдат използвани и съхранявани.

Дебрифинг
Дебрифингът следва да бъде проведен своевременно, като се предостави възможност на участниците да обсъдят своя опит и да получат информация за резултатите от изследването, когато това е приложимо.

Отчитане на резултатите от изследванията
Членовете на Асоциацията следва да отчитат резултатите от изследванията коректно, прозрачно и без фалшифициране или изкривяване на данните.

Плагиатство
Членовете на Асоциацията следва да не плагиатстват, надлежно цитирайки и признавайки работата и приноса на други лица в своите изследвания и публикации.

Споделяне на данни от изследвания за проверка
Членовете на Асоциацията следва да споделят данни от изследвания за целите на проверка, когато това е поискано от съответните органи, като спазват изискванията за конфиденциалност и защита на данните.